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学员54466
2022-02-20 00:02:54
1.公司拖欠工资不交社保医保，员工劳动仲裁，请问仲裁管不管社保医保，如果不管如何操作。2.公司可以在没有跟员工协商的情况下，扣绩效工资吗？合法吗？
天佑
2022-02-21 21:34:04
你好
1.五险可以与工资问题一起提出仲裁；如果公司有未合法缴纳社保，一般仲裁会协调处理的。
2.公司的绩效工资扣除是否合法，要看公司的绩效考核证据及制度等，证明绩效工资是否合法；一般正常流程是需要让员工知晓 个人绩效工资考核结果。
具体的问题可以与公司 了解，绩效工资扣除是否有问题。
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学员54466
2021-09-26 16:02:07
店长因为管理不善，导致店内商品损失，涉及到了赔偿金。在劳动仲裁中，可以把这个赔偿金从工资中扣除吗？仲裁员会支持吗？
天舜
2021-09-26 16:16:09
1、公司能够举证员工的行为确实给公司造成损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。
2、员工给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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学员54466
2021-07-05 16:34:37
老师，员工以公司没有按照发工资为由，离职。可以给员工开具失业证明吗
天舜
2021-07-05 16:48:42
1、单位可以给员工办理失业手续，办理失业前提条件是非员工本人意愿中断就业，没有按时发工资，工资拖欠属于被迫解除劳动合同。
2、办理失业手续原因可以写协商一致，如果是员工本人意愿提出的离职不能办理失业。
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学员54466
2021-06-16 16:53:30
老师，我有个问题请教一下。我们分公司HR部门人员流动性大，导致多名员工一直都没有给他们签劳动合同，现在有名员工告公司没有签定劳动合同为由，要求赔付，如何处理呀？现还有未告人员，如何做风险管控？
天穹
2021-06-16 21:15:09
关于仲裁就是一个举证例证的过程，既然员工就未签订劳动合同一事和公司诉诸法律，那么就是一个漫长的沟通过程，最终结果很大一部分都是沟通协商解决，因此针对员工提到的问题，就未签订劳动合同，给予对应的补偿，或者也可以是一个拉锯战，证明员工不符合公司要求等等
像类似的未签订劳动合同的，建议尽快办理，不要因小失大
根据劳动法规定，在员工入职满一个月内签订劳动合同即可，关于社保缴纳对应的也是如此，因此在前期就要做好员工的审核工作，这样相对的关于员工离职也可以避免公司损失
上述也可以SWOT分析，究竟哪一项损失最小，也可以从中加以取舍
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