天舜

2021-09-26 16:16:09

                                

                                

                                    1、公司能够举证员工的行为确实给公司造成损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。

2、员工给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。                                                                            

                                            

                                                点赞
                                                2
                                            
                                        
                                                                    
                                                                    
展开全文
                                    
收起全文