天穹

2021-06-16 21:15:09

                                

                                

                                    关于仲裁就是一个举证例证的过程，既然员工就未签订劳动合同一事和公司诉诸法律，那么就是一个漫长的沟通过程，最终结果很大一部分都是沟通协商解决，因此针对员工提到的问题，就未签订劳动合同，给予对应的补偿，或者也可以是一个拉锯战，证明员工不符合公司要求等等

像类似的未签订劳动合同的，建议尽快办理，不要因小失大

根据劳动法规定，在员工入职满一个月内签订劳动合同即可，关于社保缴纳对应的也是如此，因此在前期就要做好员工的审核工作，这样相对的关于员工离职也可以避免公司损失

上述也可以SWOT分析，究竟哪一项损失最小，也可以从中加以取舍                                                                            

                                            

                                                点赞
                                                2
                                            
                                        
                                                                    
                                                                    
展开全文
                                    
收起全文